Beneficios para empleados:
qué ofrecer y cómo rentabilizarlo

Valorado especialmente por empleados con cargas familiares. Reduce el absentismo por conciliación y mejora la satisfacción laboral un 35%.

Beneficio de alto valor percibido y coste moderado. En entornos presenciales, puede suponer un ahorro de hasta 2.400€/año para el empleado.

Clave para retener perfiles jóvenes y tecnológicos. Las empresas que invierten en formación tienen tasas de rotación un 30-50% menores.

Beneficio muy valorado por empleados mayores de 40 años. La aportación empresarial al plan de pensiones está exenta de cotización a la SS.

Alto valor percibido por el empleado con coste bajo para la empresa. Especialmente apreciado en sectores con riesgo laboral.

Muy valorado en entornos urbanos. Reduce el estrés del desplazamiento y mejora la puntualidad y el estado de ánimo al llegar al trabajo.

El beneficio con mayor impacto en la retención de mujeres en edad reproductiva. Exento de IRPF para el empleado sin límite de importe.

Demanda creciente post-pandemia. Muchos planes Adeslas incluyen cobertura psicológica. Reduce el presentismo y las bajas por estrés.

Permite al empleado elegir cómo cobrar parte de su salario en beneficios exentos de IRPF. Aumenta el poder adquisitivo sin coste adicional para la empresa.